内向竞争力摘抄

谭云飞/著

2026-01-13

书籍简介

内向,只是解读世界的另一种方式。本书通过分析内向者具备的优势和不为人知的潜藏力量,阐述了内向者在社交、工作、生活中的独特竞争力,让内向者突破思维局限,发现并发挥个人潜力。作者将理论和实践相结合,从三大板块、四大步骤、六大方面,帮助内向者逐步挖掘自身优势,并应用于工作和生活中,帮助内向者开拓更广阔的未来。

首章试读

序言 白天不懂夜的黑—被低估的内向者优势 众所周知,今天我们所处的现代社会是一个充满竞争和合作的外向型社会。人们从出生到死去,几乎每一个阶段都会处于各种心理压力下,长时间“经历着歧视和被歧视的阶段”。在社会上,人对人、人对某一群体甚至群体对群体的歧视,这种涵盖不同范围的非理性关注往往会造成许多意想不到的悲剧。最为普遍的一种歧视行为当中,外向性格的社会优势造成对内向性格的歧视似乎是习以为常,甚至无处不在的。 很多家长从孩子小时候起,就让他们参加一些必要的社交活动,希望小朋友拥有一种外向的性格。也就是说,在大人的观念中,性格内向不利于孩子以后的成长,会将孩子带入一个弱势的境地。照一般逻辑看,性格内向者的成长很艰难,未来想要获得人生的成功更是困难重重。 性格外向的人热衷人际交往,他们热情、爱说话、充满自信、喜欢交友。这一类人在各类交际活动中颇有长处,适合表演、教学、指挥、管理等领域。性格外向的人大都愿意与他人共处,在其他人面前他们会显得精力充沛,崇尚冒险而且经常表现出领导才能。相反,他们不爱自己一个人做事,那样会觉得沉闷、平淡。 正是由于今天的社会推崇外向性格,方便人们互相了解,互相共事等,使性格内向的人时常被认为是“怪人”。但是,世界上有多少人性格属于内向呢?许多研究者得出不同的结论,有25%之说,还有50%之说,最多的甚至接近57%。在那些令人羡慕的各行业成功人士中,则有近70%的人属于不同程度的内向性格。在有天赋的人中,内向性格的人反而居多,这是比较客观的现实,尽管并非所有内向者都有天赋。 对于性格内向,一些人往往存在误解。不能认为性格内向的人就是爱害羞,不喜欢与陌生人相处。在行为学角度而言,内向与外向的区别是他们行为动力的来源。内向的人喜欢一个人做事,没人打扰就特别有精神;而与别人在一起,环境嘈杂,就会觉得疲惫。相反地,外向的人在人多的地方就非常活跃,充满动力;当外向者一个人独处,他们就感到无聊。 其实假如推倒思维的壁垒,就能看到硬币的另一面:内向...

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