穿越古代女配逆袭

樰倪瀮娅/著

2026-01-05

书籍简介

现代HR总监猝死后穿成被陷害致死的商户庶女,她甩开宅斗剧本,用一套KPI考核治后院、用人才培训建商队、用组织架构图瓦解阴谋,在男人的战场,用女人的头脑,杀出一条专业女性的青云路。林薇,28岁,卷王HR总监,过劳猝死。再睁眼,成了刚被退婚、投湖自尽的江南商户庶女林微。嫡母克扣用度?她反手一套“员工满意度调研”,策反全院仆役。嫡姐抢她婚事?她慢条斯理整理“竞争对手黑料档案”,等待时机。未婚夫嫌她卑贱?她用三个月让自家布庄业绩翻三倍,成为他高攀不起的合作伙伴。别人宅斗靠眼泪、靠心机、靠男人。林微宅斗靠绩效方案、靠培训体系、靠组织架构图。当嫡母还在用内宅阴私算计她那点月例银子时,林微已经用股权激励方案,把对家铺子的掌柜挖了个干净。当嫡姐还在炫耀嫁入高门时,林微的“女子商学院”已开遍江南,门生皆是未来商业巨贾。后来,那位总在她危难时出现的神秘富商终于坦白身份:“我是朝廷派来查案的,你可愿与我合作?”林微看着自己初步成型的商业版图,微微一笑:“合作可以。但条件要按我的《战略联盟协议》来谈。”“真正的复仇,不是毁掉她们,而是活成她们永远无法企及的样子。”

首章试读

林薇最后的意识,停留在凌晨三点公司会议室的刺眼白光里。 心率过速带来的绞痛还残留在胸腔,眼前Excel表格上密密麻麻的数据逐渐模糊,耳边项目经理喋喋不休的“人力成本优化方案”像是隔着一层水传来。她想开口说“需要增加员工心理支持预算”,喉咙却发不出声音。 二十八岁,人力资源总监,连续加班第七十二小时。 真讽刺。她花了七年从专员爬到总监,学会了平衡劳资纠纷、设计绩效体系、搭建培训框架,用一套套制度和方法论把人“管理”得明明白白,最后被“管理”死的,却是她自己。 黑暗吞没一切。 …… 刺骨的冷。 然后是溺水般的窒息感,水从口鼻疯狂灌入,肺部火烧火燎地疼。混沌中,有陌生的记忆碎片蛮横地撞进脑海—— “林微,你一个商户庶女,也配得上陈公子?” “投湖自尽?真是和她那个短命的娘一样没出息!” “救什么救!她自己要死,闹出这等丑事,免得连累娇儿的名声!” 无数声音交织,怨毒、嘲讽、冷漠。最后定格在一双柔美却盈满恶意的眼睛上,那是她嫡姐林娇,在湖边俯身,用只有两人能听见的声音说:“妹妹既不想活,姐姐送你一程。” 背后传来一股猛力。 “咳——!” 林薇,不,现在她是林微了,猛地从卧榻上弹坐起来,剧烈咳嗽,咳出好几口带着腥味的冷水。冷汗浸透了单薄的寝衣,黏腻地贴在皮肤上。 入目是昏黄的烛光,照着一间狭小简陋的屋子。陈旧的拔步床,褪色的帐幔,一张掉漆的木桌,两把凳子,除此之外空空如也。空气里弥漫着淡淡的霉味和苦涩药味。 她低头,看见一双属于少女的、苍白纤细的手,指甲缝里还残留着池塘淤泥。手腕上有一道浅淡的陈年疤痕,记忆告诉她,是十岁时被嫡姐“不小心”用茶杯碎片划的。 属于原主林微的十六年记忆,此刻清晰无比。 江南富商林佑财的庶出次女,生母是早逝的绣娘。自小在嫡母王氏和嫡姐林娇的刻意打压下长大,性格怯懦,沉默寡言。 半月前,...

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